目标管理的创始人是彼得·德鲁克。
目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。
其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上，形成的一套管理制度。
目标管理把人视为“社会人”，认为人不只是为面包而生存，影响人的生产积极性的因素，除物质条件外，还有社会、心理因素，工作效率主要取决于员工的士气，而士气又取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。
从“社会人”的假设出发，目标管理要求管理人员对下级采取信任型的管理措施：
1、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人，了解人的需要上。
2、管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等工作，而更应重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感和整体感。
3、实行奖励时，提倡集体的奖励制度重于个人奖励制度，并正面引导员工，通过竞赛去达到目标，争取集体荣誉。
4、管理人员应充分信任下属员工，经常倾听他们的意见，实行“参与管理”，在不同程度上让员工参加工作目标和实现方法的研究和讲座以提高他们对总目标的知情度，加强责任感，以便实行“自我控制”和“自主管理”。管理人员的任务在于发挥他们的工作潜力，并把存在于他们中的智慧和创造力发掘出来。
最早的大哥大是哪一年问市的, 是哪家公司生产的呢?创始人是谁??
最早生产大哥大的是摩托罗拉公司。 1973年4月的一天一名男子站在纽约的街头，掏出一个约有两块砖头大的无线电话，并开始通话。这个人就是手机的发明者马丁·库泊当时他是摩托罗拉公司的工程技术人员。这款“大哥大”就是当时世界上第一部移动电话：
饮朵拉是做什么的?
饮朵拉是一个饮品品牌。特点是需要的资金很少，对店铺面积的要求也不高，门槛与行业平均水准相比较低，产品综合性价比位居行业前列，市场竞争力强;同时从选址到经营等各方面提供支持，将经验毫无保留的传授，开饮品店不会经营，这种类似问题完全不用担心。
谁能给我详细介绍一下阿水大杯茶加盟事宜?
近年来，“奶茶”已经成为人们手中的必备品。无论是寒冷还是炎热的夏天，无论是普通人还是明星，奶茶都是人们非常喜欢的一种奶茶。正因为如此，奶茶市场上有很多品牌的奶茶，阿水大杯茶就是其中之一。然而，我们的品牌已经建立了很长时间，所以我们获得了许多忠实的粉丝。很多想加盟的小伙伴都想知道我们的品牌是怎么样的，所以我们将从三个方面介绍阿水大杯茶加盟店的品牌。
阿水大杯茶加盟申请表
1.品牌历史
阿水大杯茶奶加盟店的品牌介绍自然是从发展历史开始的。我们的阿水大杯茶品牌已经建立了20多年。阿水大杯茶的创始人于1997年在台湾淡水区开了第一家奶加盟店。当时，它只是一个投资少店，但凭借其独特的味道和正宗的奶茶成分，阿水大杯茶很快抓住了大量的球迷，所以利用这一势头，阿水大杯茶作出了一个决定，采取加盟店的模式。因此，阿水大杯茶的加盟店迅速增加，发展迅速。到2004年，加盟店的数量已经达到100家。
2007年，我们再次加盟大陆市场，这无疑是正确的，因为阿水大杯茶加盟大陆后发展更加强劲，并在短短一年内就在大陆市场站稳了脚跟。直到2010年，我们有200家加盟店。然而，我们的目标不止于此。我们希望世界各地的人们都能品尝到阿水大杯茶的原汁原味。因此，我们一直努力加盟国外市场，先后在美国、香港、马来西亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾、新加坡、南非、北美、欧洲、日本、韩国、新澳大利亚等地拓展业务。与此同时，我们也取得了良好的效果，加盟店的数量达到了2000个。20年后，我们终于变成了
2.品牌产品
阿水大杯茶自始至终给顾客留下“正宗”的印象。我们一直致力于让消费者品尝到独特而正宗的奶茶。因此，我们的原料，无论是奶茶还是珍珠，都是绿色安全的，让消费者可以快乐健康地饮用。
3.品牌意识
阿水大杯茶有20年的历史。可以说，自从奶茶兴起，我们就出现在市场上，所以我们的知名度比较高。加上各种新媒体的宣传，我们的知名度又一次达到了一个更高的水平。不管我们是不是奶茶的粉丝，我们一定听说过阿水大杯茶，它也增加了一些潜在的顾客。
以上是阿水大杯茶加盟店的品牌介绍。如果你对我们感兴趣，随时欢迎你加盟。我们在等你！
文章来源:阿水大杯茶官网