一、我在一家医药公司连锁店上班两年半了，公司一直不给签劳工合同。请问我该怎么维护自己的权益
因为你入职已经超过一年，可以要求单位签订无固定期合同（但是过了无劳动合同双倍工资的仲裁时效）
无法协商可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、国家规定个人窗口交社保的要55岁退休，比如这种情况的人员后来在企业上要她自己辞职合法吗？
你说的情况，是合法的，城镇职工养老保险，只能缴纳到女50周岁，干部到55周岁，你不是干部的话，就只能缴费到50周岁，劳动合同自然终止，自己缴费到55周岁办理退休，单位不再承担你的社保费用，
三、关于广州乐颐了创始人，背景是什么样子的？实力雄厚吗？
你既然都说创始人了，人家肯定有一定的能力咯~听说是从几个极具影响力的媒体出来的，拥有多年互联网门户网站、垂直网站等媒体产品实操经验的，我觉得他们就代表他们公司的能力吧~
四、都可茶饮的发展年鉴
1997年，coco都可流行生活饮食 于台北淡水诞生
1999年，跨出淡水商圈，开启连锁经营模式
2001年，台北市、桃园、新竹等地快速展店
2004年，50家分店目标达成
2005年，100家分店目标达成
2007年，企业识别系统构建完成，同时挺近大陆市场，成立苏州十全店。
2008年，宜兰、苗栗、台南及花莲等地接续展店脚步。并成功将版图拓展至南京、上海、厦门、武汉等地。同年于亚洲新地标101大楼创立旗舰店，完成200家分店目标。
2009年，华北、东北拓点计划促成350家分店目标完成。成为大陆外带新鲜茶饮第一品牌。
2010年，2月前达成400家分店目标。积极规划前进美、日、澳等海外市场。
2011年，纽约、香港门市相继开幕，除拓展美国、香港版图外，并筹备东南亚以及其他地区市场，800家门市达成。
2012年，马拉西亚、泰国、印尼门市相继开幕，并进军美国洛杉矶，持续耕耘美国市场之版图，奠定华人市场第一品牌之名号。
2013年，全球门市突破1500家，并已在菲律宾、新加坡与南非等成功拓展版图，将更积极进军北美、欧洲、日本、韩国、纽澳等各国。
五、广州新潮流集团的介绍
新潮流集团(New Current Group) 是一家以企业管理咨询为主的机构。旗下有：靓车高手、凯尔、快手凯尔为三大品牌且均为连锁直营体系。 现已在台湾开有 60余家直营连锁分店， 成功地与SOGO百货、 衣蝶百货、 大润发(R.T.Mart)、 B&Q(百安居)、家乐福、爱买等众多的百货和大型mall合作并创造了良好的口碑。2004年 7月进入中国大陆， 通过新潮流人的不断努力、开拓、进取，现已在华东、华南、华北设立分公司，连锁直营店已达50家之多。(并于2007年底进驻华中市场), 独特的经营理念和优质的服务质量让我们在同行业独占熬头。
六、小李应聘，A公司开出的待遇：半年50万元，每半年加薪5万；B公司开出的待遇：一年100万元，每年加薪20万元，请问小李该怎么选择？哪家公司获得的报酬更多？多多少？
A公司好。因为每年A公司都会比B公司多5万。
第一年工资：A：50+55=105 B：100
第二年：A：60+65=125 B：120
依此类推每年A公司都会比B公司多5万。