1. 应聘茶叶店营业员会问什么问题
一、创造顾客
二、决定推销对象
经常会有几个人一起进店消费，可能是一对夫妇或几个朋友、同事一起来，这时营业员就必须先判定谁是购买的决定者，只要判断正确了，在接下来的推销中就可起到事半功倍的效果。
三、热情要有度
当顾客刚进店在看商品，还没有决定购买时，他们的心情都是比较胆怯的，对营业员的行为也比较敏感。特别是一些生疏的顾客，如果对他们过分积极的接待，反而会适得其反，导致他们的反感。此时，不如给他们一个相对宽松的环境，与之保持一定的距离，但要留意顾客的举止，随时准备好主动上前服务。
四、销售要因人而异
因每个顾客对商品的需求各有不同，所以在向顾客推荐商品时，必须要先了解顾客的喜好、品位等，然后再推荐介绍。如果盲目地推荐只会造成顾客对你的不信赖，而对茶叶店销售终端来说，赢得顾客的信赖才是最重要的。
五、给顾客足够的面子
顾客一般都比较好面子，所以在推销过程中，营业员一定要顾及他们的自尊。在可能伤及顾客自尊的情况下要选择合适的理由，给他们台阶下。这样既能做成交易，又不伤及顾客。
六、使用幽默方法推销
幽默是一种润滑剂，它能够缓和僵局，制造轻松的气氛，即使在推销上也不失是个好方法。在向顾客推荐商品时，一句幽默的话往往可以博得顾客的开心，而放松防备的心理，最后达成交易。不过营业员要注意，幽默推销时要懂得把握时机和推销的对象。
七、让顾客亲口说是
一个人说是越多，他被别人的意见和立场所俘虏的可能性就越大。营业员可以使用引导的方式，让顾客由此及彼，按照你所指引的方向，认同你的观点。但是在交谈的时候一定要注意面带微笑、心平气和，而不是咄咄逼人，否则顾客即使能接受你的观点，也不能接受你的态度。
2. 应聘茶叶店要注意什么
先了解你茶叶的特点,自己亦需有初步的品茶知识和知道茶的一些文化.然后将你的优点推销给你的顾客.当然在些过程中可以假想有你的竞争对手.但注意,在推销过程中不能很明确的指出别人的缺点,以免让顾客产生逆反心理.
3. 茶叶店对店员的要求
茶叶店店长工资大城市在5000+，主要是经营和管理员工，需要有社会和渠道经验
4. 茶店面试问题
喜欢茶叶就不难，面试前需要学习一下茶叶基础知识。如六大茶类是什么？十大知名茶叶有哪些？另外对方面试公司的茶叶品种，口感、包装等做一个详细的了解。以及对茶叶行业的看法等
5. 茶叶店的客户一般问什么问题
您来了，我店品种繁多，请选合乎您口味的好了。
6. 到茶叶店面试说什么
茶——艺——师——考——试——面——试——试题当然考些关于茶、茶艺方面的问题啊比如说在天——晟——茶——艺——培——训——学——校茶艺师考试时就会问些冲泡乌龙茶、红茶、绿茶所需的数量、冲泡水温冲泡步骤等等或者介绍下所冲泡茶叶的品质特征亦或者介绍下所冲泡的茶具紫砂壶的养护等等或者茶艺师在茶艺服务中需要注意的地方茶艺师的职业道德等等
7. 茶店的营业员的工作是什么
1、对于学历没有硬性要求，因为我们更看中人品和能力。
2、重点是一定要喜欢茶、喜欢传统文化。如果你的气质干净古典，还能泡一杯好喝的茶，那么你就是我们要找的人选。
3、性格方面，宜动宜静，不过要记得：爱笑的女生最美丽。
4、另外，我们希望你爱生活、爱自己；有较好的沟通表达能力；工作有条理，细致认真、有责任心。
5、无茶艺师的相关工作经验尚可，有经验者优先。
8. 茶叶店员工都是干嘛的
八马茶业上班这是一个比较稳定，有收入的工作。一般的工资收入会在3000元到4000元左右。
9. 茶叶店岗位
从茶叶店长这个职位来说，可以分解为两点：
一是茶叶，二是店长，由此可知茶叶店长应该具备以下条件：
一是从限定的商品——茶的角度出发，必须懂茶，即对茶要有较为深刻的了解，有较为深的茶文化功底，尤其知晓本店所经营的茶叶的特点和优劣；
二是从店长角度出发，身为店长，必须具备以下条件：心平气和，气质文雅，懂茶艺和茶文化。
10. 面试茶叶店店长
第一就是要保证自己的质量，质量是绝对的，没有质量，再怎么推销也就一次好做！一般茶叶都是送礼的人买的多，就要抓住这种人，像大学生刚入世送人情什么的，下属送领导之类的，到应聘人，职业人，上班族，人流大的地方，比如商厦这种地方个人觉得可以来个免费体验什么的，做点名片传单发发，方法很多，就看你敢不敢做了