1. 茶叶店员工如何比例提升
会议泡茶的茶叶用量，每次茶叶放多少，个人认为并没有统一标准，主要根据茶叶种类、茶具大小以及消费者的饮用习惯而定。
茶叶种类繁多，茶类不同，用量各异。如冲泡一般红、绿茶，茶与水的比例，大致掌握在1：50--60，即每杯放3克左右的干茶，加入沸水150—200毫升。如饮用普洱茶，每杯放5--10克。如用茶壶，则按容量大小适当掌握。用茶量最多的是乌龙茶，每次投入量几乎为茶壶容积的二分之一，甚至更多。
2. 茶叶店员工业绩提成办法
古城西安，茶文化提倡的挺好的，金比亚，西安茶艺师的工资待遇在西安来说分三个档次，刚出来的茶艺师是1800-2500之间，有经验的茶艺师3000-6000之间，个人修养高及外在条件好的茶艺师工资待遇会更高，因为茶馆里面除工资外都会有茶叶销售提成，所谓多劳多得，销售的好，自然待遇就高了。
3. 高薪茶叶营业员经验不限
做茶店的服务员分两种。
第1种。相貌端正，长得漂亮声音甜美和善于交际的女服务员。对于当今社会来说。是很吸引人的。现在很多茶店是需要基本工资加提成的。对于他而言，提成会打打的多。所以。做茶店服务员还是挺好的。
第2种。其他就不说了，只说一个要求，他不愿接触人。所以啊，做茶店服务员就不好。做服务员是一种练口才的途径。也是为好口才，提供好平台的一种挣钱的方式。
4. 茶叶店对店员的要求
做茶叶销售三四千元底薪，再加提成，一个月拿七八千也是有的，但淡旺也很明显。而且还要看是什么类型的销售，是到外面开发客户的业务员还是呆在店里面的店员茶艺师。
业务员到处跑会非常辛苦，店员的话相对轻松，但如果客人多也会比较忙。总的来说，卖茶叶赚点辛苦钱还是可以的，赚大钱就不容易了。
5. 茶叶店员工工资标准
一般一包茶叶价格如果是300元一包，它需要的种植费用在50元左右，而茶叶的加工需要电费、水费、员工工资，一般这些所需要70元左右，而茶叶的包装价格则需要根据它是属于精致、还是高档，不同档次的包装所需要的成本不一样，一般价格在50元左右。这样算下来，这包茶叶的利润就是在150元左右，对比以前的利润空间降低了很多。
6. 茶叶店员工规章制度
茶艺室规章制度
一、轻轻进入茶艺室。
二、爱护茶艺室内的卫生。
三、茶艺用品摆放整齐，展品、装饰画等禁止触摸。
四、茶艺室内保持安静，懂茶礼。
五、操作要做到“二轻一慢”（操作轻、说话轻、动作慢）。
六、节约茶叶，注意用水和用电安全。
七、如有突发情况，及时报告。
7. 茶叶店员工提成
茶叶的利润还是很可观的。茶叶的利润以及卖茶叶的利润，比较严谨的计算方法是从财务角度、套用财务计算公式，将一家茶店每月实际真实的营业额、固定成本、变动成本导入，才能得到精确的净利润（有些茶店由于经营不善，计算结果则是每月的净亏损额了）。
以2014年8月中下旬、一家80平米、毗邻福建厦门主流商业街——思明区中山路步行街、租金相对低廉的次商业街上的茶叶店为例。
其月租金每平每月560元，80平米每月需要支付的租金为4.48万元，通常近百平的茶叶店需要配备一名店长6名营业员，则员工薪资总额为1.85万元，据调查，该地段上的茶叶店主要锁定外来游客及当地茶礼馈赠者，均价为每斤1000元的商政礼品茶最畅销，而该茶品采购均价400元左右，同时该地段上的茶叶店，月均营业额为22万元。
则该店每月的净利润=营业额14万-租金4.48万-员工月薪1.85万-茶叶采购成本5.6万-每月其他支出0.3万=1.77万元。
8. 茶叶店员工如何比例提升客户
具体的不知道，我大学同学就搞茶叶批发的，八马日春等大多数原茶都是我那同学那拿的处理一下然后加个包装就是他们自己的品牌了。。。最近他们开发中东市场，那块市场开发程度不高，还可以做，前提最好找个懂英语的帮你翻译。。。中东那边市场清淡类的茶叶销量比较大。。。没能具体给你怎么找客户的方法，，，希望上面内容能给你点新思路。。。。不喜勿喷。